ផ្សារទំនើបហូឡង់បានចូលរួមកម្លាំងដើម្បីធានាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករចេកនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មអន្តរជាតិ។ ដៃគូលក់រាយមានបំណងកាត់បន្ថយគម្លាតរវាងប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្ន និងប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅសម្រាប់ការចាត់ថ្នាក់ចេកទាំងមូលរបស់ពួកគេយ៉ាងហោចណាស់ 75% ក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ។
ការប្តេជ្ញាចិត្តត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយមានការគាំទ្រពី IDH, គំនិតផ្តួចផ្តើមពាណិជ្ជកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាពដោយ Albert Heijn, Superunie, Boni, Boon, Coop, Deen, Hoogvliet, Jan Linders, Jumbo, Plus, Poiesz, Sligro, Spar, Vomar, និងការលក់រាយអាហារហូឡង់ សមាគម (CBL) ។ ការប្តេជ្ញាចិត្តគឺជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ប្រទេសហូឡង់សម្រាប់វិស័យផលិតផលម្ហូបអាហារស្តីពីការប្រតិបត្តិអាជីវកម្មដែលមានទំនួលខុសត្រូវអន្តរជាតិ (IRBC)។
គោលដៅនៃផ្សារទំនើបគឺនៅឆ្នាំ 2025 ដើម្បីលក់ចេកភាគច្រើនដែលមានប្រភពចេញពីចម្ការដែលផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលចិញ្ចឹមជីវិតដល់កម្មកររបស់ពួកគេ។ អ្នកលក់រាយអាចប្រើ Salary Matrix ដែលបង្កើតដោយ IDH ដើម្បីគណនាភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្ន និងប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ។ ដោយប្រើឧបករណ៍នេះ ពួកគេអាចវិភាគប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងទីតាំងផ្គត់ផ្គង់នៃការចាត់ថ្នាក់ចេកសរុបរបស់ពួកគេ។ នេះនឹងបម្រើជាមូលដ្ឋានដែលប្រាក់ឈ្នួលនាពេលអនាគតនឹងត្រូវបានប្រៀបធៀប។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 តទៅ ពួកគេនឹងកាត់បន្ថយគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅបន្តិចម្តងៗ យ៉ាងហោចណាស់ 10% ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
ចេកជាផ្លែឈើដែលមានលក់ច្រើនបំផុតនៅតាមផ្សារទំនើបទូទាំងពិភពលោក។ ចេកទាំងនេះត្រូវបានគេផលិតនៅក្នុងប្រទេសដូចជា កូស្តារីកា អេក្វាឌ័រ និងកូឡុំប៊ី។ នៅក្នុងប្រទេសនាំចេញកំពូល ដែលការប៉ាន់ប្រមាណនៃប្រាក់ឈ្នួលមានស្រាប់ កម្មករចម្ការចេកមានទំនោរមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញតម្រូវការមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ។ ប្រាក់ឈ្នួលចិញ្ចឹមជីវិតធានាថា ក្នុងពេលវេលា និងទីកន្លែងជាក់លាក់ណាមួយ ប្រាក់បំណាច់ដែលទទួលបានដោយកម្មករនិយោជិតគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ជីវភាពរស់នៅសមរម្យសម្រាប់កម្មករនិយោជិត និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ធាតុផ្សំនៃស្តង់ដាររស់នៅសមរម្យរួមមាន អាហារ ទឹក លំនៅដ្ឋាន ការអប់រំ ការថែទាំសុខភាព ការដឹកជញ្ជូន និងតម្រូវការចាំបាច់ផ្សេងទៀត (រួមទាំងការផ្តល់សម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិននឹកស្មានដល់)។ ដូច្នេះ ការបិទគម្លាតរវាងប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្ន និងប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវកម្រិតជីវភាពរបស់កម្មករ។
មើលហួសព្រំដែន
កិច្ចសហប្រតិបត្តិការគឺចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានធ្វើ។ នៅក្នុងតំបន់នាំចេញកំពូល និងប្រទេសប្រើប្រាស់ទូទាំងពិភពលោក គំនិតផ្តួចផ្តើមប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅមិនទាន់បានចាប់ផ្តើមនៅឡើយទេ។ អ្នកទិញមិនតែងតែដឹងថាចេករបស់ពួកគេមកពីណា កម្មកររកបានអ្វីខ្លះនាពេលបច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ឈ្នួលទាំងនោះបានមកពីប្រាក់ឈ្នួលចិញ្ចឹមជីវិត និងរបៀបបិទគម្លាតប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅបានល្អបំផុត។ ការធ្វើឱ្យសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់កាន់តែសន្សំសំចៃ និងបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលគឺស្មុគស្មាញ ហើយជារឿយៗទាមទារដំណោះស្រាយស្មុគស្មាញ។ ផលប៉ះពាល់នៃភាគីនីមួយៗអាចមានកម្រិត ជាពិសេសនៅពេលដែលអ្នកទិញមានចំណែកទីផ្សារតិចតួច ហើយនៅពេលដែលអ្នកផ្គត់ផ្គង់លក់ការប្រមូលផលរបស់ពួកគេទៅឱ្យអ្នកទិញច្រើន។ ការងារលើប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ តម្រូវការរបស់កម្មករគឺជាស្នូល ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងកម្មករ វាក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរក្នុងការការពារនិរន្តរភាពយូរអង្វែងនៃវិស័យ ការប្រកួតប្រជែង និងការងារ។ នេះចាំបាច់ត្រូវយកមកពិចារណាក្នុងគំនិតផ្តួចផ្តើមប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅទាំងអស់។ ដើម្បីធានាបាននូវចំណុចនេះ វាក៏ជាគន្លឹះដែលប្រទេសផលិតចេកជាច្រើនត្រូវបានរួមបញ្ចូល ដូច្នេះតម្រូវការរបស់កម្មករនៅគ្រប់ទីកន្លែង និងការប្រកួតប្រជែងនៃវិស័យនៅក្នុងប្រទេសផលិតទាំងអស់ត្រូវបានធានា។
IDH នឹងបន្តអញ្ជើញភាគីផ្នែកឯកជនដែលចាប់អារម្មណ៍ផ្សេងទៀតឱ្យចូលរួមក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តលើការលក់រាយ Banana ដូចជាផ្សារទំនើបនៅក្នុងប្រទេសផ្សេងទៀតនៅខាងក្រៅប្រទេសហូឡង់។ នេះនឹងបង្កើនឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ។
យោងតាមផ្សារទំនើបដែលពាក់ព័ន្ធ ការប្តេជ្ញាចិត្តលក់រាយចេកគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយ៖
Jennifer Muller អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកនិរន្តរភាព CBL មានប្រសាសន៍ថា “ការចុះហត្ថលេខាលើការប្តេជ្ញាចិត្តនេះបញ្ជាក់ពីឆន្ទៈរបស់អ្នកលក់រាយក្នុងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើឱ្យសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់ពួកគេកាន់តែមាននិរន្តរភាព។ ការប្តេជ្ញាចិត្តនេះបង្ហាញពីរបៀបដែលមហិច្ឆតារួមនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង IRBC នាំទៅរកគម្រោងជាក់ស្តែងដែលមានផលប៉ះពាល់ដល់សង្គម។ បទពិសោធន៍ដែលទទួលបានទាក់ទងនឹងតម្លាភាព និងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការបញ្ចូលនូវភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាមដោយត្រឹមត្រូវនៅទូទាំងសង្វាក់ទាំងមូល។